南京亿高值得去吗

南京亿高值得去，因为南京亿高微波系统工程有限公司的职位很有发展和晋升的前景，而且工作是坐班。早上9点到晚上6点，工作时间也不长，工资待遇6500元+提成，节假日有福利，而且有年假15天，而且入职缴纳5险一金。每周六，日休息2天。

南京亿高值得去。因为南京亿高提供良好的工作环境和福利待遇，职位有发展和晋升前景，工作时间不长，工资待遇高，节假日有福利，还有年假和社保。公司地理位置优越，不强制加班，依法缴纳五险一金，提供免费食宿和奖金优厚。此外，亿高医疗年薪在7万-12万之间，工作环境整洁大方，有员工生日福利和交通补贴。

南京亿高医疗科技股份有限公司被公认为业界佼佼者，它在全球微波消融医疗领域独领风骚，专注于微波、高频和激光技术在医疗器械研发和生产上的应用。公司以其高品质的微创设备闻名，多款产品已经取得了FDA和CE双认证，业务遍布全球80多个国家和地区，展示了其强大的市场影响力和产品质量的信赖度。

知名度不高，教学内容和课程设置。知名度不高：南京亿高在市场宣传和推广方面投入少，导致学生对该机构的了解不足，从而选择知名度更高的培训机构。教学内容和课程设置：南京亿高的教学内容和课程设置是否符合学生的需求和兴趣，也是学生选择的重要因素。

南京亿高收入好。根据查询相关资料信息，南京亿高公司工资待遇高、工作环境优美、上班时间朝九晚不加班，平均工资9180/月，其中拿10K-15K工资的人占比最多达33%，其次是6K-8K占26%，8K-10K占18%。

好。根据爱企查查询显示：南京亿高微波系统工程有限公司工资高，上班时间08：00-18：00，福利待遇好。

2022感染科年终工作总结ppt范文精选(6篇)

1、感染科年终工作总结ppt范文【篇1】 回顾过去的半年繁忙而紧张工作，欣慰而自豪。欣慰的是科室成员能够团结一心，共同克服困难，自豪的是在有限的人力物力资源下，我科室能够在保证医疗安全的前提下，完成医院下达的各项任务。

2、精选感染科医生年度工作总结2022 篇1 我科在院领导和感染管理委员会的领导下，根据《医院感染管理规范》、《消毒技术规范》和《传染病防治法》等有关文件与规定，制定相应的院内感染控制计划，并组织实施，及时监测效果，及时修订措施，使我院院内感染发生率控制在较好的范围内，无院内感染的暴发流行。

3、感染科医生年度工作总结范文 篇1 20xx年，院感科在院领导的正确领导和全院各科室的大力支持配合下，加强医院感染管理，确保院感科各项工作的顺利开展，但仍存在着若干问题需要解决和改进。

4、院感知识培训 本年度协同医教科组织新进人员进行院感、传染病知识岗前培训一次。 分层次开展全院医务人员院感知识培训两次，提高医务人员院感知识水平。

增补采购流程?

调研：主要报告可行性及项目或有风险的管控，投资概算这些。2）立项：向上级管理部门提交立项材料（主要是立项申报书），还要讲个PPT忽悠一番。3）招标：立项通过后，就是提交各种采购文件以及招标文件，采购部门审核批准后，招标文件会挂网招标，项目由此进入招标阶段。

采购人需追加与合同标的物相同的货物、工程或者服务的，在不改变合同其他条款的前提下，可以与供应商协商签订补充合同，但所有补充合同的采购金额不得超过原合同采购金额的百分之十”。

在进行增补采购时，需要重新审查原采购计划，并与供应商进行协商和沟通，以确保所购买的商品或服务符合要求，并且价格合理。如果达成协议，需要重新签订采购合同并记录所有变更信息，以便后续跟踪。增补采购虽然可以满足项目变更需要，但也需要注意一些问题。

超市采购流程一：建立相应的商品采购机构 超市的商品采购机构有两种：一种是正式的采购组织，专门负责商品采购工作，人员专职化。设立正式的采购部门，采购工作专业化，可以统一规划商品采购工作，人员职责、权限明确，便于提高工作效率，加强与供货单位的业务联系。

从科普、医生培训及创新医械产品推广需求出发,「佰医绘」如何布局医学可...

使用相应的可视化手段：医学插图、医学动画、医学交互等技术（解决方案）来帮助受众群降低知识理解门槛，提升信息沟通效率，以期将医学信息从展示方无耗损地传达到观众方的手里。

国际医学（000516）：拥有西安高新医院、商洛国际医学中心医院等，前者为全国第一家民营三级甲等综合医院18年4月，与阿里巴巴签署“新医疗”创新合作协议，包括共建“阿里健康西安高新互联网医院”、“人工智能医疗创新实验室”等。

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