当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后,会怎样?

我参加过这个招聘，记得那次招聘会成了洗脑会，介绍各种高级人物业绩，到最后都是鼓励你报销售。我是坚持报人力，简单面试后复试是经理面试，我才知道，所谓人力是每个销售经理下的配备。（别的公司有这样的，拿招聘来说，人力任务就是你打多少电话，来多少人，你相应有提成。

销售岗位对专业无要求，这更需要自己在大学生活中不断地学习为人处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确，在这样的环境中，更能激发员工的工作动力。 总结与心得体会：整场招聘会中，我与各类行业企业都有过简短的交流，得到一些结论：大多数企业对大学生的专业素养要求并不高，大都通过培养来达到工作要求。

心态 面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。

说明面试的时候可能不适合老板的心意，也有可能是老板锻炼你，看出你很在乎这份工作。

这次招聘会共有184家企业参加，推出岗位3000余个，现场达成就业意向1658人。最热门的电商销售岗位有107人报名。电子商务和营销类岗位，由于专业限制性小，吸引了不少冷门专业的同学投递简历。一些营销岗位的招聘人员还会特意与走过的人主动搭讪，做起了移动招聘。

企业发布招聘信息主要以招聘会为主，以媒体广告和人才交流中心为辅，从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源。社会招聘在中国企业对员工的录用中占主体，体现出我国企业招聘已日趋成熟，并逐步迈向市场化。

我是做医疗器械渠道销售的,请问年终总结怎么写呀?

医疗器械年终工作总结（一） 2020年省医疗器械协会在省药监局的领导下，在各会员单位的支持下，围绕促进和服务医疗器械行业发展中心，充分发挥“桥梁、自律、服务、维权”工作职能，不断拓展服务领域，提高服务水平，增强工作的主动性和创造性，协会的凝聚力影响力进一步提升，受到了有关领导和会员单位的充分肯定。

在明年各驻外办主任在组织销售会议时，就销售计划布置、业务活动安排、销售技巧培训、业务员动向把握、销售义务讨论、销售业绩总结等内容细致筹划每一次会议，争取在部门内形成良好的团队协作气氛。要充分认识一个有协作精神的、有战斗力的销售队伍是我们完成销售计划的前提基础。

医疗器械员工工作总结1 医疗设备、器械、卫生材料（以下统称医疗器械）是开展诊疗工作的重要基础，加强对其采购、使用的管理，也是医院管理工作的重要一环。我院在20XX年就制定了《大竹县人民医院医疗器械管理制度》，里面详细规定了医疗器械的申请、计划、采购、验收、保管、发放、使用及后处理的一系列制度。

医疗器械好做吗,帮忙具体描述下

医疗器械行业以外的人员很难通过筛选，这也是本行业长期人才短缺的根本原因，而且 企业内产品培训时间短，没有相关经历的很难学会。

做医疗器械销售待遇方面主要还是看个人能力的，一般是2000-10000左右月薪。需要有医疗方面的专业知识和设备方面的知识，人际关系处理要好，不过比较辛苦，如果没有客户的情况下，要发展是比较困难，除非有成熟的销售网络。医疗器械销售的主要工作 和其他产品的营销一样，怎么样把自己的产品卖出去。

医疗器械的销售还是比较好做的，因为医疗器械的市场是比较庞大，有一定的发展前途。医疗器械销售行业每年以14%～15%的增长率迅速发展着，但是医疗器械销售技巧营销模式趋于老化问题却逐渐浮出水面，提高销售人员技巧水平，成了老总们越来越多的话题。

医疗耗材这个技术含量不是特别大，需要的就是人脉关系，但是量大，就像是电子消费市场，量大利润低，特别是还要进医院这种挤爆脑袋的行业。医疗器具这个了解就像是卖房子，一月卖几套甚至一套就有的钱赚了。但是压力会比较大，特别是对于初入销售行业，人脉有限，压力太大。

严格意义来讲，哪个行业都不好做。医疗器械也一样。具体问题具体对待，销售靠能力吃饭，工程师靠技术吃饭，工程师收入相对稳定并会有增益，我是做销售，不同的是销售也分多种层次，各不相同。

前景很不错。中国家用医疗器械企业不断进步，目前在中低端市场竞争优势明显，出现一批如鱼跃医疗、九安医疗、蒙发利、三诺生物等具有国际竞争力的企业。而且全球高端家用医疗器械市场基本由美国、德国、日本公司的产品占据着统治地位，而且知名跨国企业纷纷在华投资建立生产基地，抢占市场份额。